IBMのアービンド・クリシュナCEOは、今後数年で人工知能（AI）に取って代わられる可能性のある職種の採用凍結を発表した。
IBMのアルビンド・クリシュナ最高経営責任者（CEO）はブルームバーグ・ニュースに対し、今後数年で人工知能に取って代わられる可能性のある職種の採用凍結を発表した。
これは主に人事などのバックオフィスのポジションに影響するもので、約26,000のポジションのうち約30％が5年以内にAIやオートメーションに取って代わられる可能性がある。これは約7,800のポジションに相当する。クリシュナは、この数字を「容易に見ることができる」と言う。この削減の一部は、自然減と再配置されないポジションからもたらされるだろう。
人を評価するのはやはり人の仕事
勤務証明書の発行や従業員の異動といった単純作業は完全に自動化できる。労働力の構成や生産性の評価など、その他の人事機能は、おそらく今後10年間は代替されないだろう、とクリシュナ氏は言う。
IBMは現在、約26万人を雇用している。IBMはソフトウェア開発と顧客対応機能のために採用を続けている。第1四半期には、約5,000人を削減する計画を発表したにもかかわらず、7,000人の従業員を増やした。生産性と効率性の向上により、IBMは2024年末までに年間20億ドルの経費削減を見込んでいる。
労働市場の幻想を刺激するGPT-4
特にGPT-4は、経営者に大きな考えを抱かせ始めている。この大規模な言語モデルは、個々の労働者の生産性を高めたり、Auto-GPTのようなツールで複雑なプロセスを自動化したりするために、テキスト生成を超えた新しいインターフェースとして使用できることを示している。その結果、データ、テキスト、コードを扱うことになったとき、人々は自分の職業上の将来について心配したり、あるいは興奮したりするようになる。
GPT-4を開発したOpenAIは最近、人工知能が労働市場に与える潜在的影響に関する調査結果を発表した。調査によると、米国の労働者の約80パーセントにとって、大規模な言語モデルは彼らの仕事の少なくとも10パーセントに影響を与えるだろう。19％の労働者にとって、言語モデルは少なくとも50％の仕事に影響を与えると予想される。
