O CEO da IBM, Arvind Krishna, anunciou um congelamento de contratação para cargos que poderiam ser substituídos por inteligência artificial (IA) nos próximos anos.
O CEO da IBM, Arvind Krishna, disse à Bloomberg News que sua empresa está instituindo um congelamento de contratação para cargos que poderiam ser substituídos por inteligência artificial nos próximos anos.
Isso afeta principalmente posições de back-office, como recursos humanos, onde cerca de 30% das cerca de 26.000 posições poderiam ser substituídas por IA e automação dentro de cinco anos. Isso equivale a cerca de 7.800 posições. Krishna diz que ele pode “ver facilmente” esse número. Parte dessa redução viria do atrito natural e de posições que não são realocadas.
Avaliar pessoas continua sendo um trabalho de pessoas
Tarefas simples, como a emissão de certificados de trabalho ou a transferência de funcionários, podem ser totalmente automatizadas. Outras funções de RH, como avaliar a estrutura e a produtividade da força de trabalho, provavelmente não serão substituídas na próxima década, disse Krishna.
Atualmente, a IBM emprega cerca de 260 mil pessoas. Continua a contratar para desenvolvimento de software e funções voltadas para o cliente. No primeiro trimestre, a empresa adicionou 7.000 funcionários, apesar de anunciar planos para cortar cerca de 5.000 empregos. Por meio de ganhos de produtividade e eficiência, a IBM espera economizar US $ 2 bilhões anualmente até o final de 2024.
GPT-4 estimula fantasias do mercado de trabalho
O GPT-4, em particular, está começando a fazer os gerentes pensarem grande. O grande modelo de linguagem mostra como ele pode ser usado como uma nova interface que vai além da geração de texto para tornar os trabalhadores individuais mais produtivos ou para automatizar processos complexos com ferramentas como o Auto-GPT. Como resultado, deixa as pessoas preocupadas – ou animadas – com seu futuro profissional quando se trata de trabalhar com dados, texto e código.
A OpenAI, empresa por trás do GPT-4, publicou recentemente um estudo sobre o impacto potencial da inteligência artificial no mercado de trabalho. De acordo com o estudo, para cerca de 80% dos trabalhadores dos EUA, os grandes modelos de linguagem afetarão pelo menos 10% de seus empregos. Para 19% dos trabalhadores, espera-se que os modelos de linguagem afetem pelo menos 50% de suas tarefas.
