El consejero delegado de IBM, Arvind Krishna, ha anunciado una congelación de la contratación para puestos que podrían ser sustituidos por inteligencia artificial (IA) en los próximos años.
El consejero delegado de IBM, Arvind Krishna, ha anunciado a Bloomberg News que su empresa va a congelar la contratación de puestos que podrían ser sustituidos por inteligencia artificial en los próximos años.
Esto afecta principalmente a los puestos de back-office, como los recursos humanos, donde alrededor del 30% de unos 26.000 puestos podrían ser sustituidos por la IA y la automatización en un plazo de cinco años. Esto equivale a unos 7.800 puestos. Krishna dice que puede «ver fácilmente» esta cifra. Parte de esta reducción provendría del desgaste natural y de los puestos que no se deslocalicen.
Evaluar a las personas sigue siendo un trabajo de personas
Tareas sencillas como expedir certificados de trabajo o trasladar empleados pueden automatizarse por completo. Otras funciones de RRHH, como la evaluación de la estructura y la productividad de la plantilla, probablemente no se sustituirán en la próxima década, dijo Krishna.
IBM emplea actualmente a unas 260.000 personas. Sigue contratando personal para el desarrollo de software y funciones de cara al cliente. En el primer trimestre, la empresa incorporó a 7.000 empleados, a pesar de haber anunciado planes para suprimir unos 5.000 puestos de trabajo. Gracias al aumento de la productividad y la eficiencia, IBM espera ahorrar 2.000 millones de dólares anuales de aquí a finales de 2024.
GPT-4 estimula las fantasías del mercado laboral
GPT-4, en particular, está empezando a hacer que los directivos piensen a lo grande. El gran modelo lingüístico muestra cómo puede utilizarse como una nueva interfaz que va más allá de la generación de textos para hacer más productivos a los trabajadores individuales o automatizar procesos complejos con herramientas como Auto-GPT. Como resultado, consigue que la gente se preocupe -o se entusiasme- por su futuro profesional a la hora de trabajar con datos, texto y código.
OpenAI, la empresa que está detrás de GPT-4, publicó recientemente un estudio sobre el impacto potencial de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Según el estudio, para alrededor del 80% de los trabajadores estadounidenses, los grandes modelos lingüísticos afectarán al menos al 10% de sus puestos de trabajo. Para el 19% de los trabajadores, se espera que los modelos lingüísticos afecten al menos al 50% de sus puestos de trabajo.
