As Zuck Corre para Construir uma IA Divina, Mulheres e Pessoas de Cor Não São Convidadas

Mark Zuckerberg tem uma nova missão: construir inteligência artificial geral (AGI), uma forma de IA que pode raciocinar e aprender como um ser humano. Para isso, ele reuniu uma equipe de elite composta por pesquisadores, engenheiros e veteranos de IA vindos de empresas como OpenAI, Google, Anthropic, Apple, entre outras. Essa nova unidade, chamada Meta Superintelligence Labs (MSL), tem a tarefa de criar a mais poderosa inteligência artificial já vista.

A comunidade tecnológica tem batizado esse grupo de “time dos sonhos”. No entanto, é impossível não notar o que falta: diversidade. Dos 18 nomes confirmados até agora, apenas uma é mulher, e não há pesquisadores negros ou latinos na equipe. A maioria dos integrantes são homens que estudaram em instituições de elite e trabalharam nas maiores empresas do Vale do Silício, muitos deles de origem asiática. Essa uniformidade de origens pode criar um viés problemático, principalmente quando se trata de desenvolver uma superinteligência que impactará toda a sociedade.

Aqui está a lista parcial dos novos contratados:

  • Alexandr Wang (CEO e diretor de IA)
  • Nat Friedman (co-líder, ex-CEO do GitHub)
  • Trapit Bansal
  • Shuchao Bi
  • Huiwen Chang
  • Ji Lin
  • Joel Pobar
  • Jack Rae
  • Johan Schalkwyk
  • Pei Sun
  • Jiahui Yu
  • Shengjia Zhao
  • Ruoming Pang
  • Daniel Gross
  • Lucas Beyer
  • Alexander Kolesnikov
  • Xiaohua Zhai
  • Ren Hongyu

Não há dúvidas de que esses profissionais são brilhantes. Contudo, todos parecem ter origens semelhantes – formados nas mesmas instituições, inseridos nos mesmos círculos e compartilhando uma visão de mundo similar. Essa falta de diversidade pode ser um problema sério ao se construir uma tecnologia capaz de ultrapassar a própria inteligência humana.

O que é superinteligência?

Superinteligência é um sistema de IA que supera os seres humanos mais inteligentes em termos de raciocínio, resolução de problemas, criatividade e até inteligência emocional. Em teoria, uma IA superinteligente poderia escrever códigos melhor do que os engenheiros mais experientes, interpretar leis com mais precisão do que os melhores advogados ou gerenciar empresas com a eficiência de um CEO veterano.

Enquanto esse avanço pode revolucionar áreas como a medicina, oferecer soluções para a crise climática ou eliminar os congestionamentos das grandes cidades, também há riscos. Tais riscos incluem a desestabilização dos mercados de trabalho, aprofundamento da vigilância, ampliação das desigualdades sociais e a perpetuação de vieses prejudiciais, especialmente se a tecnologia refletir apenas a visão de um grupo homogêneo de criadores.

De quem é a inteligência que está sendo construída?

A IA reflete os seus designers. A história já demonstrou como a falta de diversidade pode levar a falhas significativas – de sistemas de reconhecimento facial que não funcionam bem em peles mais escuras a chatbots que replicam conteúdos racistas, sexistas ou excludentes. Quando equipes homogêneas criam tecnologia, os pontos cegos dessas pessoas acabam se multiplicando.

Construir uma IA superinteligente é como programar um “deus”. Se for para fazer isso, é fundamental que essa inteligência entenda e represente toda a humanidade, e não apenas um grupo restrito.

Um alerta disfarçado de progresso

A Meta afirma estar desenvolvendo IA para todos, mas suas escolhas na composição da equipe enviam uma mensagem — intencional ou não — de que o futuro está sendo desenhado por um seleto grupo para atender a interesses de um grupo igualmente restrito. Essa lacuna na diversidade levanta questionamentos sobre a confiabilidade dessa tecnologia, especialmente quando decisões cruciais estão prestes a ser delegadas a sistemas que podem não compreender ou representar toda a amplitude das experiências humanas.

Se a questão da diversidade na IA não for resolvida agora, corremos o risco de incorporar desigualdades ao próprio sistema que poderá governar grandes aspectos da sociedade no futuro.