Desde o processo de contratação, integração de funcionários e agendamento até conformidade e benefícios, os sistemas de RH podem funcionar como um relógio com a tecnologia certa. Sem isso, é tudo um trabalho incômodo e desnecessário para todos na indústria de software.
E se um funcionário pedir informações sobre seus dias de férias ou benefícios do funcionário ou quiser ver um holerite antigo dos registros do funcionário?
Tudo se resume ao recurso de automação dos sistemas de gerenciamento de recursos humanos — cuja vantagem competitiva é tornar o gerenciamento da força de trabalho relativamente fácil ao existir em uma plataforma de software de RH central que ajuda uma ampla gama de tarefas manuais, tarefas administrativas e tarefas diárias de RH, como gerenciamento de documentos.
Tornando os fluxos de trabalho de RH mais fáceis tanto para o departamento de recursos humanos quanto para os gerentes de recursos humanos, o software baseado em nuvem se tornou uma parte indispensável de todos os negócios.
Essas ferramentas sozinhas ajudam;
- reduzir os possíveis gargalos nos fluxos de trabalho,
- aumentar a eficiência,
- melhorar o desempenho dos funcionários,
- acompanhar o desenvolvimento dos funcionários através do portal do funcionário,
- conter análises de desempenho dos funcionários,
- e melhorar a experiência do funcionário.
Se você quer embarcar em milhões de outras empresas que utilizam software de Recursos Humanos, mas não sabe quais escolher, nós temos tudo o que você precisa. Fique conosco para descobrir o software de RH ideal para gerentes de departamento de RH!
Aqui está o nosso vídeo rápido com o melhor software de gestão de RH, caso você não tenha tempo:
Aqui está o que você vai encontrar sobre o software de RH neste artigo:
- O que é Software de RH
- Benefícios do uso do software de RH
- Características do Software de Gestão de Recursos Humanos
- Melhor 23 Software de RH (Melhor Software de HRMS)
Mas antes disso, vamos ver o que é e o que ele faz um software de gestão de RH.
O que é um Software de Gestão de RH?
Software de Recursos Humanos ou Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) ou Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) é uma solução digital que combina vários sistemas e processos para gerenciar e otimizar as tarefas diárias de RH e os objetivos gerais de RH de uma determinada organização. Usando o software de RH certo, você pode economizar tempo e energia valiosos em seus processos.
Tipos de Software de RH
Existem diferentes tipos de softwares de RH que servem às organizações para atingir diferentes objetivos. Alguns deles são dados abaixo com suas principais características:
1️⃣ Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS): Um ATS é um software de recrutamento para RH que simplifica o processo de contratação de uma organização. Normalmente, ele gerencia tarefas como armazenar dados de candidatos a empregos, publicar vagas de emprego em vários quadros de empregos e selecionar pedidos de correspondência potencial para posições, reduzindo os custos de recrutamento.
2️⃣ Gestão de Desempenho: Uma plataforma de gerenciamento de desempenho é projetada para que profissionais de RH, gerentes e funcionários avaliem as habilidades dos funcionários, definam metas de desempenho e acompanhem suas melhorias para incentivar o treinamento dos funcionários.
3️⃣ Integração: Um software de integração permite agilizar e acompanhar o processo de introdução de novos contratados em uma organização. Ele normalmente inclui assinaturas eletrônicas, acompanhamento de treinamento, questionários de funcionários e outras funções automatizadas para garantir que a equipe de RH forneça uma experiência de integração eficiente aos novos funcionários.
4️⃣ Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH): Um HRIS fornece várias funções de RH, como recrutamento e rastreamento de candidatos, gerenciamento de folha de pagamento e benefícios, armazenamento de dados de funcionários e perfis de funcionários, manutenção de requisitos regulamentares e legais, etc.
Um HRIS pode ser um único software que você pode integrar com aplicativos de RH adicionais, ou pode ser o banco de dados central em um sistema de software de RH tudo-em-um.
5️⃣ Engajamento de funcionários: uma plataforma que ajuda a melhorar o engajamento individual e da equipe. O engajamento dos funcionários é alcançado por meio de feedback, coaching, análises e prioridades de trabalho diárias.
Benefícios do Software de RH
Graças à inteligência artificial, as soluções de Gestão de Recursos Humanos têm vários benefícios, mas um dos maiores é a redução do tempo gasto em tarefas administrativas repetitivas e de baixo impacto. Dessa forma, os departamentos de RH podem se concentrar mais em outras responsabilidades estratégicas de longo prazo.
Outros grandes benefícios dos sistemas de software de RH incluem:
- Processos mais simplificados,
- Redução de erros,
- Rastreamento de funcionários,
- Feedback construtivo contínuo,
- Análises melhores e mais precisas,
- Organização mais otimizada de documentos e dados de funcionários,
- Garantir que as organizações permaneçam em conformidade com as regulamentações federais,
- e melhorias no planejamento sucessório.
Principais recursos do software de gerenciamento de recursos humanos
Temos de esclarecer uma coisa; não há um software de RH de tamanho único. Diferentes indústrias e empresas enfrentam diferentes desafios em seus departamentos de RH.
Enquanto algumas empresas querem algo robusto e estável para folha de pagamento e benefícios, outras procuram um sistema confiável para recrutar, contratar, rastrear e integrar milhares de novos funcionários a cada mês.
No entanto, características essenciais específicas são esperadas de um software de RH ideal, que pode orientá-lo na hora de escolher o software de recursos humanos mais ideal para o seu negócio. Considere a situação da sua organização e avalie o que você precisa e espera do software de RH, já que as empresas maiores podem preferir um sistema de RH on-line que as empresas de médio porte não prefeririam.
Aqui estão os principais recursos que ajudam a encontrar o melhor software de RH que pode causar um impacto positivo em seu fluxo de trabalho:
➡️ Administração de Folha de Pagamento e Benefícios
A maioria das soluções de software de RH inclui folha de pagamento e benefícios. Eles permitem que você execute a folha de pagamento diretamente através da plataforma.
Observe que, como RH e folha de pagamento são muitas vezes inseparáveis, a maioria dos gerentes de RH procura uma solução completa que inclua ambos.
Se você já tem uma solução de folha de pagamento com a qual está satisfeito, sugerimos que procure um software de RH que possa se integrar ao seu sistema de folha de pagamento. Seria mais conveniente para seus funcionários e equipe de RH acessar tudo a partir de uma única plataforma.
➡️ Automação
Uma das maiores facilidades que o software de RH oferece é automatizar tarefas repetitivas para aumentar a eficiência.
Procure softwares que automatizem e eliminem o trabalho manual. Por exemplo, algumas ferramentas de RH automatizam o controle de folgas, impostos e muito mais. Você economizará muito dinheiro e tempo a longo prazo.
➡️ Porte da Empresa (Pequeno/Médio/Empreendedor)
Outro fator que pode ajudá-lo a encontrar o software de RH mais adequado para sua organização é considerar o tamanho do seu negócio.
O RH precisa de mudanças com base no número de funcionários e no tamanho da empresa. Por exemplo, uma pequena empresa com 15 funcionários não terá as necessidades exatas de RH de uma empresa com 2.000 funcionários.
Organizações maiores podem ter necessidades de RH mais complexas e exigir mais recursos do software de RH. Por outro lado, as pequenas empresas muitas vezes não precisam de todos os recursos oferecidos por algumas das complexas soluções de RH.
Além disso, não se esqueça que muitas plataformas cobram por funcionário por mês.
➡️ Acesso Móvel
Este é simples: Melhor software de RH tem um aplicativo móvel gratuito.
Este aplicativo pode ser usado no lado do funcionário para usar as ferramentas de autoatendimento que mencionamos antes. Além disso, pode ser benéfico na parte administrativa.
Um aplicativo móvel para software de RH faz com que algumas responsabilidades deixem de estar atreladas a um escritório físico. Os gerentes de RH podem visualizar, gerenciar, acompanhar e concluir tarefas em tempo real de qualquer lugar.
➡️ Auto-serviço
O portal de autoatendimento para funcionários é imprescindível no mundo de hoje.
Ele permite que a equipe acesse informações cruciais sem ter que ligar, enviar e-mail, enviar mensagens de texto ou visitar o departamento de RH. É uma economia total de tempo tanto do lado do funcionário quanto da administração.
Por fim, certifique-se de que o software de RH escolhido esteja alinhado com seus objetivos e atenda aos desafios que você enfrenta.
Agora, vamos conferir o melhor software de RH que mais atende às suas necessidades, um a um, com suas principais funções presentes.
23 Melhores Softwares de RH para Gestores de RH (com Avaliações)
Abaixo, você encontrará 23 ótimas soluções de Gestão de Recursos Humanos para servir como a principal plataforma que agiliza todos os seus processos de RH, mas primeiro deixe-me apresentar-lhe o nosso top 10 – todos divididos em categorias com breves visões gerais para ajudá-lo a olhar para o que você considera ser o melhor para o seu negócio:
- monday.com – O melhor do setor para gerenciar funcionários (com modelos para coletar dados) para profissionais de RH
- Papaya Global – Sistema operacional de folha de pagamento que unifica os processos de RH e finanças para endossar uma força de trabalho global
- Remofirst – HRIS internacional que simplifica os procedimentos de RH para se destacar na gestão global de equipes (em 160+ países)
- Multiplicador – Ferramenta EOR que melhora a gestão de recrutamento para escalar seus esforços de emprego com uma faixa de preço transparente
- Deel – Plataforma gratuita de RH combina força de trabalho, folha de pagamento e EOR para criar uma experiência perfeita para as equipes de RH
- Oyster HR – Software global de emprego especializado em folha de pagamento para oferecer conformidade e proteção em 180+ países
- BambooHR – Software HRIS completo com interface intuitiva e fluxos de trabalho conectados para pequenas e médias empresas
- Rippling – A solução de software de RH mais competente para equipes globais e internacionais adotarem para facilitar as tarefas diárias de RH
- Paychex – O serviço mais profissional dos EUA com recursos importantes para ajudar os processos de RH, folha de pagamento e benefícios
- ADP Workforce Now – A melhor ferramenta de gestão de recursos humanos que simplifica fluxos de trabalho personalizados para otimizar listas de verificação de RH
1. monday.com – O melhor do setor para gerenciar funcionários (com modelos para coletar dados) para profissionais de RH
monday.com é uma plataforma aberta que facilita aos gestores de RH a construção de soluções personalizadas para as necessidades de sua equipe. Assim, este software definitivo tem sido elogiado por muitos gerentes de recursos humanos por sua interface de usuário limpa, sistema simples e funções de RH principais envolventes.
Você pode acompanhar o processo de recrutamento de candidatos e integrar novos funcionários com modelos pré-criados. Além disso, você pode integrar monday.com com o Gmail e ferramentas 50+ para gerenciar todos os seus fluxos de trabalho perfeitamente.
Em termos de funcionalidades, este software de gestão de RH atende a todas as necessárias, incluindo:
- Integração de funcionários,
- Feedback de 360 graus com recursos,
- Gestão de desempenho, gestão de folha de pagamento e gestão da força de trabalho,
- Portal de autoatendimento,
- Acompanhamento do candidato,
- Visualização de dados com muitos gráficos para escolher,
- Gestão de benefícios, folgas, remuneração e recrutamento,
- Agendamento de funcionários ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário,
- Integrações com diversos softwares de folha de pagamento, que permitem realizar uma automação de execução de folha de pagamento.
Monday.com Capterra Classificação: 4.6 (de 4025 opiniões)
Preços monday.com
- Plano CRM gratuito: 0€ (até 2 lugares).
- Plano CRM Básico: €8/usuário por mês quando cobrado anualmente.
- Plano CRM padrão: €10/usuário por mês quando cobrado anualmente.
- Plano Pro CRM: €16/usuário por mês quando cobrado anualmente.
- Plano Empresarial: Para este plano, entre em contato com a área de vendas.
2. Papaya Global – Sistema operacional de folha de pagamento que unifica os processos de RH e finanças para endossar uma força de trabalho global
O Papaya Global é uma solução digital que elimina as preocupações com a folha de pagamento das equipes de RH devido às suas funções essenciais robustas, incluindo ferramentas de autoatendimento.
Além dos recursos que ajudam as equipes nas tarefas diárias de RH, essa plataforma baseada em nuvem é a que mais brilha, graças aos seus recursos de autoatendimento.
O que os recursos de autoatendimento incluem?
- Acompanhamento de orçamento
- Mecanismos de IA
- Entrega automatizada de holerites
- Mecanismo de conformidade inteligente
- Relatórios em tempo real
- INPI, documentos, aprovações no portal de autoatendimento
- Cadeias de aprovação
Além disso, os funcionários podem facilmente verificar e gerenciar seus dados e documentos usando o aplicativo móvel desta plataforma EOR sem perder um minuto na estrada.
Papaya Global Capterra Rating: 4.6 (de 27 avaliações)
Preços globais do papaya
- Plano de Folha de Pagamento de Serviço Completo: A partir de US$ 12/mês por funcionário.
- Plano de Licença da Plataforma de Folha de Pagamento: A partir de US$ 3/mês por funcionário.
- Plano de licença da plataforma de dados e insights: A partir de $150/mês por local.
- Plano de pagamentos como serviço: a partir de US$ 3/mês por funcionário.
- Plano Empregador de Registro: A partir de US$ 650/mês por funcionário.
- Plano de Gestão do Empreiteiro: A partir de $2/mês por contratante.
- Plano Global Expertise Services: A partir de US$ 190/mês por funcionário.
3. Remofirst – HRIS internacional que simplifica os procedimentos de RH para se destacar na gestão de equipes globais (em 160+ países)
O Remofirst é uma solução completa de EOR que vem com um grande benefício: com essa plataforma baseada em nuvem, as equipes de RH podem executar todo um processo de qualquer assunto relacionado ao RH, desde o gerenciamento de presença até as descrições de cargos.
Para o processo de recrutamento, a plataforma é tão fácil de usar quanto parece — tudo o que você precisa fazer é fornecer os detalhes do seu candidato. A Remofirst irá:
- calcular o custo do emprego para o seu candidato,
- a bordo do seu novo contratado de acordo com as suas diretrizes,
- lidar com as conformidades locais e o trabalho administrativo.
Isso não é tudo, é claro.
Esta plataforma oferece atendimento ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana para funcionários internacionais, permitindo que os funcionários sejam facilmente integrados no mesmo dia da contratação.
Remofirst Capterra Classificação: 5.0 (de 2 comentários)
Preços Remofirst
- Empregador do Plano de Registro: A partir de $199/mês por funcionário.
- Plano de Empreiteiros: A partir de US $ 19 / mês por contratante.
4. Multiplicador – Ferramenta EOR que melhora a gestão de recrutamento para escalar seus esforços de emprego com uma faixa de preço transparente
Sendo um EOR (empregador de registro) totalmente capaz, o Multiplier possui uma interface amigável que torna o gerenciamento de dados de funcionários super fácil, especialmente graças ao seu banco de dados de funcionários,
Mas antes, vamos falar das pessoas que preenchem o banco de dados: os funcionários.
Essa solução baseada em nuvem permite que as equipes de RH publiquem anúncios de emprego para incentivar uma estrutura organizacional a ocorrer em equipes remotas, particularmente.
Seguindo em frente, é programado para facilitar todo o processo; assim, tomará iniciativa quando se trata de partes bastante difíceis. Por exemplo, essa solução tudo-em-um gera contratos que se encaixam nas leis de cada país para executar o gerenciamento de conformidade e registra cada etapa ao longo do caminho para um gerenciamento de documentos exemplar.
Uma última coisa, esta solução digital oferece serviços de folha de pagamento em 120 moedas para apoiar equipes remotas sem qualquer aborrecimento.
Multiplicador Capterra Classificação: 4.7 (de 41 comentários)
Preços do multiplicador
- Plano de Contratação de Funcionários: A partir de $400/mês.
- Plano Freelancer Pago: $ 40 / mês.
5. Deel – Plataforma gratuita de RH combina força de trabalho, folha de pagamento e EOR para criar uma experiência perfeita para as equipes de RH
A Deel é uma solução de RH e folha de pagamento para todos os portes de empresas.
Pode até passar como uma ferramenta de gerenciamento de recursos, já que as equipes de RH podem acompanhar todos os processos, desde o progresso do projeto até as atualizações do projeto.
O que ele faz?
Do planejamento de recursos empresariais ao agendamento de recursos, essa plataforma de força de trabalho de RH ajuda mais de 15.000 equipes desde o dia em que foi fundada. Além disso, é capaz de organizar toda a sua carga de trabalho em relação às tarefas de RH com funções, incluindo:
- inventário de pessoas,
- organogramas,
- perfis pessoais,
- integração e desembarque,
- folgas e despesas,
- fluxos de trabalho,
- permissões personalizadas,
- Aprovações
- registos de dados,
- Integrações.
Assim, a plataforma favorita dos gerentes de projetos de RH em breve será a Deel – em mais de 150 países.
Deel Capterra Classificação: 4.3 (de 94 avaliações)
Preços Deel
- Plano de RH Deel: Oferece um plano gratuito para empresas com até 200 funcionários.
- Plano de Empreiteiros: A partir de $49/mês.
- Plano EOR: A partir de $599/mês.
- Plano Global de Folha de Pagamento: Para este plano, entre em contato com a área de vendas.
- Plano de Imigração: Para este plano, entre em contato com a área de vendas.
6. Oyster HR – Software de emprego global especializado em folha de pagamento para oferecer conformidade e proteção em 180+ países
O próximo software de RH, usado por empresas como Bumble, Quora e Roku, em nossa lista é o Oyster HR.
O Oyster é um ótimo exemplo de software de RH para manter um controle global sobre todos os processos relacionados ao RH — envolvendo grandes benefícios, como a facilidade em gerenciar seu fluxo de trabalho diário, controlar as horas dos funcionários por meio do gerenciamento de tempo, obter feedback contínuo e se concentrar no gerenciamento de ausências e no gerenciamento de presenças onde quer que você esteja.
Além disso, esta plataforma permite que os usuários contratem sem ter que se preocupar com os requisitos locais e problemas de conformidade que possam surgir, graças à equipe jurídica dedicada da Oyster.
Oyster HR Capterra Classificação: 4.7 (de 23 comentários)
Preços Oyster HR
- Plano do contratante: $ 29 / mês por contratante.
- Plano do funcionário: US$ 499/mês por funcionário quando cobrado anualmente.
- Plano de escala: Para este plano, entre em contato com a equipe de vendas da Oyster.
7. BambooHR – Software HRIS completo com interface intuitiva e fluxos de trabalho conectados para pequenas e médias empresas
Outro software SaaS de RH popular é o BambooHR — que é bastante econômico para pequenas e médias empresas que consistem em 1000 funcionários no máximo.
Sendo uma plataforma baseada em nuvem, o BambooHR tem muitos recursos relacionados à folha de pagamento integrada, sistema de rastreamento de candidatos (ATS), assinaturas eletrônicas e rastreamento de tempo livre. Suas outras características proeminentes incluem:
- Relatórios e análises,
- Aplicativo de contratação móvel,
- Integração e desembarque de recém-contratados,
- Folga remunerada (INPI),
- e bem-estar dos funcionários.
O que torna o BambooHR popular é sua facilidade de uso para os funcionários. Com seu conveniente aplicativo móvel, os funcionários podem relatar de forma eficiente. Se você quer que sua equipe de RH saia de planilhas e organize seus dados de RH, o BambooHR é uma solução de software de RH ideal.
BambooHR Capterra Classificação: 4.6 (de 2524 comentários)
Preços BambooHR
A BambooHR tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
8. Rippling – A solução de software de RH mais competente para equipes globais e internacionais adotarem para facilitar as tarefas diárias de RH
Rippling entra em nossa lista como #8 porque tem um dos elementos mais importantes que um software de RH deve ter: Facilidade de uso.
Além de ser fácil de usar, o Rippling atende a todas as operações em uma placa de prata, já que é uma plataforma de RH que tem uma seção para cada assunto importante, incluindo onboarding, offboarding e mudanças de funcionários.
Com esse sistema global de RH, você poderá se concentrar no gerenciamento da experiência do funcionário, garantindo que os funcionários obtenham o melhor onboarding e offboarding, obtendo insights acionáveis sobre todo o ciclo de vida do funcionário e criando um manual do funcionário que seria útil para cada nova contratação.
Abaixo estão apenas alguns dos recursos avançados que o Rippling fornecerá como seu software de RH competente:
- Folha de pagamento global,
- Benefícios
- Acompanhamento de tempo e presença,
- Automação de onboarding e offboarding,
- Automação de transição,
- Analytics
- Automação de fluxo de trabalho,
- Centenas de modelos,
- Gestão da aprendizagem,
- Gestão de talentos,
- Serviços de PEO (Professional Employer Organization),
- Emprego global, e
- Pulso.
Rippling Capterra Classificação: 4.9 (de 2770 comentários)
Preços Rippling
Rippling começa em US $ 8 por usuário em uma base mensal, mas tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
9. Paychex – O serviço mais profissional dos EUA com recursos importantes para ajudar os processos de RH, folha de pagamento e benefícios
Paychex é uma ferramenta de software de RH escalável que pode ser uma ótima opção para equipes remotas.
Como a única fonte de verdade, esta única plataforma envolve vários recursos principais para trazer à tona seu jogo A em HRMS; Alguns desses recursos são os seguintes:
- gerenciamento diário de tarefas de RH e aconselhamento de seu consultor de RH dedicado,
- suporte de integração do cliente para melhorar a experiência do usuário,
- aplicativo móvel nativo especializado em serviços de RH e folha de pagamento,
- agendamento de horários, presenças e recursos conectados ao diretório de funcionários,
- insights em tempo real que podem impulsionar a colaboração da equipe para que as ações sejam executadas em conjunto.
Graças aos recursos que este sistema de gestão de capital humano oferece, as equipes de RH podem operar sem esforço em vários processos, desde o planejamento de recursos até o feedback contínuo.
Por exemplo, você pode verificar quanto dinheiro é alocado para projetos futuros por meio do planejamento de recursos, criar fluxos de trabalho personalizados para se adequar às suas atividades de negócios e fazer uso de recursos adicionais que você pode precisar conversando com seu consultor de RH 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Paychex Capterra Classificação: 4.1 (de 1414 comentários)
Preços Paychex
Paychex tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
10. ADP Workforce Now – A melhor ferramenta de gestão de recursos humanos que simplifica fluxos de trabalho personalizados para otimizar listas de verificação de RH
O ADP Workforce Now oferece várias soluções de gerenciamento de recursos humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de talentos, gerenciamento de tempo, conformidade, análise e benchmarking.
O ADP Workforce Now possui vários recursos essenciais para fornecer insights mais profundos sobre contratação, engajamento, folha de pagamento, remuneração e benefícios, sendo um deles a análise e os relatórios avançados.
Essa plataforma de RH também pode se integrar com outros aplicativos de negócios e RH por meio das APIs e do ADP Marketplace.
Que outros recursos de RH a ADP oferece?
- Portal de autoatendimento,
- Integração,
- Acompanhamento do candidato,
- feedback de 360 graus,
- e gestão de remuneração e recrutamento.
ADP Capterra Classificação: 4.4 (de 6317 comentários)
Preços do ADP Workforce Now
O ADP Workforce Now tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
11. OnPay – A melhor opção para empresas de médio porte nos EUA
Um dos melhores softwares de RH dos EUA, o OnPay é uma ótima opção para proprietários de empresas que procuram uma única plataforma que possa gerenciar vários assuntos ao mesmo tempo: autointegração, mensagens no aplicativo, armazenamento de documentos e auditoria de conformidade de RH.
Além disso, o OnPay ajuda você a gerenciar todas as suas tarefas diárias de RH, como atualizar políticas, realizar análises de benefícios, processar folha de pagamento e recrutar candidatos.
Veja abaixo o que você pode realizar via OnPay:
- Biblioteca de recursos de RH,
- Modelos de documentos de RH,
- Gestão de desempenho,
- Acompanhamento do candidato,
- Feedback dos funcionários,
- Controle de tempo,
- e manual do funcionário.
OnPay Capterra Classificação: 4.8 (de 423 avaliações)
Preços OnPay
O OnPay tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
12. Paycor – A melhor escolha para folhas de pagamento
A Paycor é uma solução completa de RH e folha de pagamento. Ele ajuda você a importar diretamente as horas dos funcionários e visualizar as necessidades de caixa antes de enviar a folha de pagamento.
Ele oferece todos os principais benefícios de uma solução baseada em nuvem que se concentra em recursos humanos com estas funções: gerenciamento de talentos, experiência do funcionário, administração de benefícios, acompanhamento de presença e planejamento da força de trabalho.
Além disso, os principais recursos dessa única fonte incluem análise preditiva para que apontar a probabilidade de rotatividade de funcionários se torne mais fácil do que nunca. Com os insights acionáveis que esse recurso proporciona, as equipes de RH são capazes de localizar as mudanças na estrutura organizacional e agir sobre elas sempre que necessário.
No geral, a Paycor oferece uma excelente solução para sistemas de processamento de folha de pagamento e racionalização de RH.
Paycor Capterra Classificação: 4.4 (de 2610 comentários)
Preços Paycor
A Paycor tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
13. Patriot Software – O melhor RH para gestão de folha de pagamento para empresas sediadas nos EUA
Patriot Software é um sistema de gerenciamento de folha de pagamento exclusivo dos EUA que oferece seu software de gerenciamento de recursos humanos como um complemento.
Este único software é uma ótima plataforma para o gerenciamento de funcionários, pois inclui vários relatórios para informações de contato de funcionários, dados demográficos e informações de novos contratados.
Como essa plataforma também é para contabilidade e folha de pagamento, o Patriot pode gerenciar suas receitas, despesas, transações bancárias, deduções e qualquer problema relacionado a dinheiro que você tenha em pouco tempo – onde quer que você esteja por meio de seu aplicativo móvel.
Então, se você quer que seu sistema de processamento de folha de pagamento tenha uma base sólida, mas também reembolse seu software HRIS, então o Patriot pode ser o ideal para você.
Em uma segunda nota, se o que você está procurando é controle total sobre os funcionários com diretório de funcionários, controle de horas de funcionários e tais recursos, então pode ser melhor para você encontrar outro sistema.
Patriot Software Capterra Classificação: 4.8 (de 3289 comentários)
Preços do Patriot Software
Patriota tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
14. Gusto – O melhor software de RH para pequenas empresas que precisam de uma solução simples, mas completa
Gusto é um software de RH on-line que ajuda os fluxos de trabalho de gerenciamento de RH de pequenas empresas a funcionar sem problemas. Ele tem as principais funções de RH que garantem que a satisfação dos funcionários seja a prioridade número um dentro de uma escala estreita, que atenda às necessidades das pequenas empresas sem problemas.
Para pequenas e médias empresas, essa única fonte de verdade também se destaca no gerenciamento de folha de pagamento, uma vez que seu sistema de processamento de folha de pagamento bem funcional o leva da declaração de impostos ao depósito direto, não deixando espaço para riscos de conformidade.
Oferece funcionalidades como:
- Gestão de remuneração,
- Integração de funcionários,
- Portal de autoatendimento,
- e gestão de folgas e benefícios.
Ao contrário da ADP e dos outros mencionados abaixo, o Gusto não tem feedback de 360 graus, gerenciamento de recrutamento e recursos de rastreamento de candidatos.
Gusto Capterra Classificação: 4.6 (de 3772 comentários)
Gusto Preços
- Plano simples: $ 40 / mês + $ 6 / mês por pessoa
- Plano Plus: $80/mês + $12/mês por pessoa
- Plano Premium: Para este plano, entre em contato com a área de vendas.
15. Factorial – O melhor software especializado em processos de RH e folha de pagamento com recursos indispensáveis para todos os tamanhos de empresas
- Gerenciando folgas de funcionários? ✅
- Acompanhando o desempenho dos funcionários? ✅
- Automatizando sua folha de pagamento? ✅
Adivinhe o exemplo de software de RH que estou dando.
Sim, Fatorial é.
O Factorial é o melhor software de recursos humanos para startups, pequenas empresas e grandes empresas, pois é uma ferramenta escalável que mostra transparência em termos de preços.
Além dessa vantagem, essa solução completa inclui todos os principais recursos de RH, desde automações para eliminar tarefas manuais até relatórios personalizados para rastrear todas as métricas relacionadas.
Além disso, como software de folha de pagamento, ele oferece serviços de folha de pagamento para ajudar os departamentos de RH em toda a declaração de impostos, integração de novas contratações, gerenciamento de faltas e processos de depósito direto (refiro-me a todas as atividades de processamento de folha de pagamento) — eliminando os riscos de conformidade.
Em suma, essa plataforma única apoia as equipes de RH durante todo o processo de gestão da força de trabalho para que elas possam manter as informações dos funcionários organizadas e melhorar o processo de tomada de decisão de RH.
Factorial Capterra Classificação: 4.5 (de 236 comentários)
Precificação fatorial
- Plano de Negócios: $11.2/mês por assento
- Plano Enterprise: $15.1/mês por assento
*Todos os planos acima incluem um teste gratuito de 14 dias, tornando possível experimentá-los antes de se comprometer com uma compra anual.
16. Freshteam by Freshworks – O melhor software de RH para uso frequente
O Freshteam, da renomada empresa de software Freshworks, atua como um software tudo-em-um inteligente para equipes de RH.
Com o Freshteam, você pode garantir que seus esforços de RH estejam atualizados com os padrões de 2023, desde a contratação até a integração, controle de ponto, dados de funcionários e fluxos de trabalho diários da equipe de RH.
O Freshteam ajuda sua equipe de RH com recursos como;
- Sistema de rastreamento de candidatos,
- Integração e desembarque,
- Sistema de informação dos funcionários,
- Férias
- Aplicativo móvel,
- e relatórios detalhados de RH para levar o desempenho da sua equipe para o próximo nível!
Freshteam Capterra Classificação: 4.4 (de 207 comentários)
Preços do Freshteam
- Plano gratuito: $0 (até 50 funcionários)
- Plano de crescimento: US$ 1,20/funcionário por mês quando cobrado anualmente
- Plano Pro: $ 2.40 / funcionário por mês quando cobrado anualmente
- Plano Enterprise: US$ 4,80/funcionário por mês quando cobrado anualmente
17. Retable – A melhor opção para aumentar o desempenho dos funcionários
O Retable é uma plataforma de gerenciamento de dados que salva não apenas as equipes de RH, mas também todos os departamentos de cargas de trabalho ineficientes. Ele permite que você gerencie seus processos de RH internos e externos como uma equipe a partir de uma única plataforma com modelos de planilha específicos de RH.
Com planilhas inteligentes e fáceis de usar e formulários personalizáveis integrados às planilhas, a Retable torna seus processos de gestão de dados e RH organizados e sistemáticos, o que evita planilhas chatas e complexas.
O Retable ajuda sua equipe de RH com recursos como;
- Acompanhamento de tarefas e gerenciamento de projetos,
- Gestão do ciclo de recrutamento,
- Modelos de planilha de RH personalizáveis,
- Autorização de usuário e gerenciamento de função,
- Bate-papo e notificações no aplicativo,
- Fluxos de trabalho de ação de gatilho,
- Dados em tempo real e gerenciamento de projetos,
- e conexão com diferentes pontos de dados nas planilhas do Retable.
Com a interface amigável e sem código e os recursos de gerenciamento de dados do Retable, você pode ter planilhas personalizadas para qualquer necessidade com apenas alguns cliques.
Retable Capterra Rating: 4.6 (de 16 comentários)
Preços retabelados
- Plano Pro: $ 12 / mês por usuário
- Plano de equipe: $ 30 / mês (até 3 usuários) + $ 12 / mês por usuário adicional
- Plano Ilimitado: Para este plano, entre em contato com a equipe de vendas da Retable.
18. QuickBooks Time – A melhor escolha para controle de tempo de funcionários
O QuickBooks Time é um software de RH projetado para agendamento e controle de tempo de funcionários. Ele vem com um portal de autoatendimento e gerenciamento de folha de pagamento.
Com o QuickBooks, os funcionários podem facilmente controlar o tempo de qualquer local em tempo real. Os funcionários podem rastrear o tempo em smartphones e tablets, bem como desktops, uma vez que oferece software de aplicativo de RH também.
O QuickBooks permite que os funcionários façam o relógio sozinhos. O recurso de autoatendimento é um dos recursos obrigatórios para quase qualquer software de gestão de RH.
QuickBooks Time Capterra Classificação: 4.7 (de 6477 comentários)
Preços de tempo do QuickBooks
- Plano Premium: taxa base de $20/mês + $8/mês por usuário
- Plano Elite: $40/taxa base/mês + $10/mês por usuário
19. Ou seja, – A melhor ferramenta para o autoatendimento do funcionário
Nomeadamente é um sistema de gestão de recursos humanos que oferece as principais características dos sistemas de informação de recursos humanos com algumas características especiais que vale a pena mencionar. Esta plataforma de RH ajuda as empresas a melhorar seus processos de RH e permanecer em conformidade enquanto isso.
Ou seja, tem a confiança de 1.400+ organizações. Ele oferece recursos como integração de funcionários, gerenciamento de talentos, tempo e presença, recrutamento, análise, gerenciamento de funcionários e muito mais, permitindo que você gerencie todos os seus procedimentos e políticas de RH a partir de uma plataforma.
O que torna o Namely um dos melhores softwares de RH é que ele foi projetado para melhorar o engajamento dos funcionários. A equipe pode acessar todas as informações de RH que precisam a partir de um portal amigável.
No geral, a Namely é uma boa opção de autoatendimento para os funcionários de organizações de médio porte.
Os principais recursos de RH da Namely incluem:
- Listas de tarefas,
- Tempo de afastamento do rastreamento,
- Acompanhamento de desempenho e metas,
- Fluxos de trabalho e aprovações personalizados,
- Autoatendimento de funcionários e gestores,
- Banco de dados de conformidade, e
- assinatura eletrônica.
Ou seja, Capterra Rating: 4.2 (de 425 comentários)
Ou seja, Preços
Ou seja, tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
20. Workday – O melhor para as funções de HCM (Human Capital Management)
Workday é um software de RH popular com um pouco de diferença de todos os outros softwares em nossa lista de software de RH. A razão para essa diferença é que o Workday é o único sistema para finanças, RH e planejamento – tudo em um.
Ele ajuda você a gerenciar e organizar seus processos de RH, mantendo seus resultados em mente. Este software de RH é confiável e usado por muitas organizações em vários setores, incluindo Salesforce, Toyota, Visa, Target e Adobe.
Você já deve ter uma dica de que o Workday é uma ferramenta muito versátil. Ele fornece soluções para gerenciamento de gastos, gerenciamento de talentos, planejamento empresarial, gerenciamento de força de trabalho, folha de pagamento e muito mais.
O dia de trabalho também é relativamente fácil de usar. Algumas de suas outras características são:
- Ferramentas de controle de tempo,
- Ferramentas de autoatendimento,
- Diretórios de funcionários,
- Análises avançadas,
- Aprendizado de máquina para identificar as habilidades dos funcionários,
- e administração de remuneração e benefícios.
Dia útil HCM Capterra Classificação: 4.4 (de 1240 comentários)
Preços de HCM para dias úteis
Workday HCM tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
21. Breezy HR – A solução completa de RH para empresas de médio porte que buscam recursos robustos de gestão de pessoas
Sendo um dos nomes que todos conhecem devido aos recursos avançados que inclui como um sistema de gestão de recursos humanos, Breezy HR é um ótimo lugar para começar o seu caminho para o negócio de RH.
Esses recursos avançados incluem anúncios de emprego, pois é um dos processos mais problemáticos que um gerente de RH tem que liderar. Com este software HRIS, você não precisa mais se preocupar, no entanto.
Breezy ajuda você a postar suas candidaturas de emprego em mais de cinquenta sites de emprego top simultaneamente com apenas um clique. Além disso, você pode agilizar todo o processo obtendo ajuda dos recursos de gerenciamento de ofertas mais cruciais, incluindo a criação de fluxos de trabalho de contratação personalizados.
Por último, mas não menos importante, esta plataforma brilha graças a outro recurso de RH central que possui: relatórios e análises. Mesmo por meio de seu aplicativo móvel, você poderá entrar no banco de dados de funcionários e observar dados por meio de relatórios personalizados sobre o desempenho do pipeline, a produtividade da equipe e as fontes de candidatos.
Breezy HR Capterra Classificação: 4.5 (de 1389 comentários)
Breezy HR Preços
- Plano Bootstrap: Livre para sempre para uma posição
- Plano de inicialização: $ 189 / mês (usuários ilimitados)
- Plano de crescimento: $ 329 / mês (usuários ilimitados)
- Plano de Negócios: $529/mês (usuários ilimitados)
22. Paylocity – Grande fornecedor de software de RH para empresas maiores adotarem
Imagine um software para startups que tenha todas as principais funcionalidades de RH, desde a gestão de atendimento até os benefícios para os funcionários.
Agora, parem de imaginar porque temos Paylocity por aqui.
A Paylocity consegue trazer à tona todas as funções-chave que uma equipe de RH precisaria para manter um controle saudável sobre cada processo. Por exemplo, ele inclui todas as principais métricas de RH para fornecer às equipes análises de desempenho.
Em seguida, aprimora a fase de coleta de informações, oferecendo um banco de dados simples que oferece suporte ao gerenciamento de documentos para que as equipes possam encontrar facilmente o que estão procurando.
Além disso, essa plataforma digital conta como um software de gerenciamento de desempenho, juntamente com uma ferramenta de engajamento do funcionário, pois inclui todas as funções-chave que melhoram a experiência do funcionário, fornecendo os materiais corretos para ajudá-lo a ter sucesso.
- E aí, manuais de funcionários? ✅
- Declaração de imposto? ✅
- Acompanhamento de assiduidade? ✅
- Planos de aposentadoria? ✅
Tudo cuidado pela Paylocity para ajudar as equipes de RH a darem o seu melhor!
Paylocity Capterra Classificação: 4.3 (de 780 avaliações)
Preços Paylocity
Paylocity tem preços personalizados; Assim, você precisará entrar em contato com sua equipe de vendas.
23. UserGuiding – Sua plataforma para adoção digital
UserGuiding é originalmente uma ferramenta de integração de usuários sem código para integrar novos usuários a plataformas digitais. Ele ajuda você a construir:
- Guias interativos,
- Mensagens no aplicativo, como dicas de ferramentas,
- Modais de anúncio,
- Centros de recursos de autoatendimento,
- E pode ajudá-lo a integrar novos membros da equipe também!
Treinar novos funcionários e integrá-los são a principal prioridade para reter seus novos contratados.
Os gestores de RH sabem o valor desse processo de transição de novos colaboradores para uma empresa. Com o processo de integração de funcionários certo complementado com o conteúdo interativo da UserGuiding, os novos contratados podem iniciar seu trabalho com alta eficiência e se aquecer para a cultura, ferramentas e colegas da empresa com facilidade.
Além disso, os métodos de integração online ou virtual de RH são as técnicas de treinamento mais comumente usadas, seja para funcionários que trabalham remotamente ou no escritório. Uma integração virtual realizada corretamente com tutoriais interativos pode:
- Mantenha os funcionários focados e produtivos,
- Aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente para funcionários remotos,
- Ajude-os a se ajustar à pilha de tecnologia da empresa e adotar processos digitais.
Conclusão
Uma equipe de RH de alto desempenho precisa do melhor software de RH para se manter competitiva.
Você pode usar esses 23 softwares de RH com recursos importantes para melhorar sua experiência geral como gerente de RH e a experiência de seus funcionários.
Perguntas Frequentes
Para que serve o software de RH?
O software de RH ajuda os departamentos de RH a automatizar tarefas manuais, economizar tempo, armazenar informações de funcionários organizadas e criar relatórios orientados por dados. O software de RH elimina a necessidade de documentos em papel. Além disso, o software de recursos humanos pode ser prático para gerentes e funcionários dentro de uma organização. Alguns auxiliam em tarefas como controle de ponto, gerenciamento de desempenho e gerenciamento de folha de pagamento.
Qual o melhor software de RH?
Os melhores softwares de RH em 2023 são Papaya Global, Remofirst, Multiplier e Deel.
Como se chama o software de RH?
Software de Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) ou Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) são soluções que ajudam a gerenciar e otimizar as tarefas diárias de RH, mantendo informações detalhadas sobre funcionários e políticas e procedimentos legais.
Quais são os benefícios do software de RH?
As soluções de gestão de recursos humanos têm vários benefícios, mas um dos maiores é a redução do tempo gasto em tarefas administrativas repetitivas e de baixo impacto. Dessa forma, os departamentos de RH podem se concentrar mais em outras responsabilidades estratégicas de longo prazo. É por isso que, independentemente do tamanho e do setor, muitas empresas começaram a usar soluções de software de recursos humanos especializadas.
