Gestão em Transformação: O Uso da Inteligência Artificial nas Decisões Corporativas
Embora diversos indicadores apontem que a inteligência artificial não está tirando empregos, muitas empresas estão utilizando essa tecnologia para justificar demissões, terceirizar funções para o Sul Global e impor maior controle sobre os trabalhadores. Essa prática tem ganhado força, evidenciando uma mudança substancial nos métodos de gestão e na forma como as relações de trabalho são conduzidas.
Consequências Sociais Significativas
O “bajulação” pela inteligência artificial já apresenta impactos sociais devastadores. Alguns indivíduos passaram a acreditar que os modelos de linguagem (LLMs) possuem consciência real, um fenômeno que vem sendo denominado de “psicose do ChatGPT”. Essa convicção extrema pode desestabilizar as relações de trabalho e afetar a saúde mental dos envolvidos, além de colocar em xeque a maneira como a tecnologia é percebida em nosso cotidiano.
Decisões Automáticas na Gestão Corporativa
Uma tendência alarmante tem emergido no mundo da gestão: o uso de sistemas inteligentes para definir promoções, disciplinar funcionários e até mesmo decidir demissões. A incorporação da inteligência artificial nesse processo de tomada de decisão permite que chefias deleguem, ou até transfiram, parte de sua responsabilidade para algoritmos, o que pode levar a práticas desumanas ou a decisões sem a necessária análise contextual.
Esta nova abordagem na administração empresarial evidencia a urgência de debates e regulamentações sobre o uso da inteligência artificial no ambiente de trabalho, garantindo que a tecnologia seja empregada de forma justa e que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
