A Verdadeira Razão pela Qual Você Ainda Não Foi Substituído pela IA
A inteligência artificial já é poderosa o suficiente para substituir milhões de empregos. A única coisa que impede os cortes massivos não é a tecnologia, mas o fato de que nenhum CEO quer ser o primeiro a enfrentar uma tempestade política.
Minhas discussões sobre IA generativa revelam uma clara divisão geracional. A maioria das pessoas com menos de 35 anos está convencida de que a IA é uma realidade – e não apenas um truque –, e que a substituição dos trabalhadores humanos é uma questão urgente e atual. Já muitos com mais de 35 anos adotam uma visão mais cautelosa; acreditam que a substituição acontecerá, mas daqui a cinco ou dez anos.
O problema é que esse segundo grupo está vários passos atrás. A revolução da IA não está sendo adiada por causa de uma tecnologia inacabada, mas sim por razões políticas. Os CEOs se encaram, nervosos, aguardando que outro tome a iniciativa e anuncie que eliminará um número significativo de empregos porque a IA pode realizar as tarefas de forma mais rápida e barata.
Enquanto caminhambam ao redor do que já sabem, acabam transmitindo suas intenções de forma sutil.
Considere o CEO da Palantir, Alex Karp. Em entrevista à CNBC, em agosto, ele afirmou: “Estamos planejando aumentar nossa receita… enquanto reduzimos nosso quadro de funcionários.” Em seguida, completou: “Esta é uma revolução insana e eficiente. O objetivo é multiplicar a receita por 10 e ter 3.600 pessoas. Atualmente, contamos com 4.100.”
O subtexto é claro: a Palantir já considera 500 de seus funcionários como excedentes que poderiam ser substituídos pela IA. A empresa poderia aumentar sua receita dez vezes enquanto reduz seu quadro em quase 12,2%.
Observe a Amazon. A companhia possui mais de um milhão de robôs — incluindo os totalmente autônomos Hércules, Pégaso e Proteus — em suas instalações, e acredita que a IA ajudará a aumentar em 10% a mobilidade desses robôs. Esse número se aproxima dos 1,546 milhão de funcionários (em tempo integral e parcial) que a empresa emprega globalmente. O CEO Andy Jassy já alertou sua equipe sobre o que está por vir.
Em um memorando, Jassy disse: “Vamos precisar de menos pessoas para alguns dos cargos que são realizados hoje e de mais pessoas para outros tipos de funções. É difícil prever exatamente como isso se refletirá a longo prazo, mas, nos próximos anos, esperamos que isso reduza o nosso quadro total de funcionários.”
Os CEOs aguardam uma cobertura política que não vem. Nenhum deles quer se tornar o símbolo de uma revolução que eliminou os empregos humanos na América. Tampouco desejam ser o alvo dos políticos, pois sabem que os ataques virão tanto da esquerda quanto da direita populista.
O problema é que os políticos estão tão despreparados quanto os que têm mais de 35 anos. Parecem acreditar que essa questão é para a próxima administração, um desafio que surgirá somente em alguns anos. Mas eles estão enganados: o problema já está aqui.
Perguntas urgentes se impõem: o que farão os trabalhadores substituídos? Quais redes de proteção social precisam ser implementadas? Qual será o futuro da assistência médica para milhões que ainda estão longe da aposentadoria? Esses são questionamentos que os políticos ainda não endereçaram, provavelmente porque não possuem as respostas. Enquanto isso, os CEOs estão ganhando tempo.
Em vez de demissões em massa, tem surgido uma tendência mais discreta: a paralisação de contratações. Cada vez mais, os gestores precisam justificar a necessidade de um ser humano em uma função que a IA poderia desempenhar. Isso já vem devastando o mercado de trabalho para os jovens. Segundo a Handshake, uma plataforma de carreiras para a geração Z, as vagas para cargos corporativos de nível inicial diminuíram 15% no último ano.
Para aqueles que ainda acreditam que a grande substituição está distante, a empresa de outplacement Challenger, Gray & Christmas informou recentemente que a IA já está entre os cinco principais fatores que contribuem para as perdas de empregos este ano. Desde janeiro, foram anunciados mais de 806 mil cortes de empregos no setor privado – o maior número para esse período desde 2020 – com a indústria de tecnologia liderando esse movimento.
A máquina já está em movimento. Não se trata de uma incapacidade da IA em nos substituir, especialmente em funções de conhecimento, mas sim do fato de que seu chefe ainda não teve coragem de dizer que está demitindo você para dar lugar a um robô. Ele não quer ser o vilão e está aguardando que um dos seus colegas seja sacrificado antes de tomar a iniciativa.
Mas por quanto tempo essa espera continuará?
